الرئيسية / المحتوى / شركائنا / وحدات تكافؤ الفرص

وحدات تكافؤ الفرص

سعى المجلس القومي للمرأة لإنشاء وحدات تكافؤ الفرص بالوزارات منذ عام 2002 للتصدي لأي ممارسات تميزية تتعرض لها المرأة في مجال العمل ولضمان إدراج مشروعات مراعية لمنظور النوع الاجتماعي في الخطط  السنوية والخمسية والوقوف على المعوقات التي تحول دون تنمية المرأة تحقيقا لمبادئ المساواة وتكافؤ الفرص.

الخدمات التي تقدمها الوحدات

  • رفع وعي المرأة العاملة بالوزارات من خلال الندوات واللقاءات الدورية.
  • وضع الخطط السنوية بالوزارات مراعية لمنظور النوع الاجتماعي.
  • توثيق الدراسات والبحوث التى تعكس واقع المرأة المصرية وتحدد احتياجاتها.
  • مراعاة حصول المرأة على حقوقها في مجالات الترقي والبرامج الاجتماعية والتدريبية.
  • حصر ودراسة المشكلات التي تتعرض لها المرأة بالوزارات والجهات.
  • وإصدار مطبوعات شهرية ( مجلات – نشرات – مطويات ) تتضمن الأخبار التي تهم المرأة.
  • إعداد قواعد بيانات مصنفة طبقا للنوع الاجتماعي.

يتعاون المجلس القومي للمرأة مع رؤساء وحدات تكافؤ الفرص الموجودة بالوزارات في:

  • وضع خطط تنموية مراعية للنوع الاجتماعي.
  • دعم وضع المرأة في كافة القوانين والسياسات.
  • حماية الفئات المهمشة وتحديد الاحتياجات الفعلية التي تعوق تنميتها.
  • التواصل مع مكتب شكاوى المرأة لحل المشكلات وتقديم المساندة القانونية.
  • وبناء القدرات في مجالات مختلفة من خلال الحصول على دورات تدريبية مع مركز تنمية المهارات.

يمكن التواصل مع مسؤولي متابعة وحدات تكافؤ الفرص بالوزارات من خلال:

  • الاتصال على الرقم: 01093111301

دور وحدات تكافؤ الفرص فى الوزارات (إضغط هنا لإنزال الملف)

بيان وحدات تكافؤ الفرص بالوزارات

  • توثيق البيانات والمعلومات مصنفة حسب النوع الإجتماعى التي ترتبط بمجالات عمل الوزارة والأجهزة التابعة لها .
  • إدماج منظور النوع الإجتماعى في مراحل الإعداد والتخطيط والمتابعة والتقييم للخطط القطاعية والإقليمية مراعية لأهداف التنمية .
  • وضع مؤشرات تنموية تعكس مدى تقدم وضع المرأة في المجالات المختلفة .
  • حصر ودراسة المشكلات التي تتعرض لها العاملات بالوزارات ومنع التمييز ضدها .
  • التواصل المستمر مع مكتب شكاوى المرأة التابع للمجلس لما له من اثر بالغ الأهمية في حل الكثير من المشكلات .
  • إعداد الدراسات والبحوث التي تعكس واقع المرأة وتحديد إحتياجاتها .
  • رفع الوعى وبناء القدرات المعنيين بوضع الموازنات من خلال تطبيق الموازنات المستجيبة للنوع الإجتماعى وموازنات البرامج والأداء
  • ضمان الحصول على فرص الترقى والخدمات الإجتماعية والتدريبية تحقيقاً لمبدأ المساواه .
  • تنفيذ ندوات ولقاءات توعية على المستوى المركزى واللا مركزى في القضايا المعنية بتمكين المرأة .
  • إصدار مطبوعات شهرية (نشرات – مطويات – مجلات )تتضمن مقالات وأخبار تفيد المرأة والمجتمع .
  • التشبيك بين الوزارات ذات الصلة في الأنشطة المعنية بتمكين المرأة وفقا لاختصاصاتها لضمان توحيد الجهود وتفعيل توجيه الموارد .
  • إعداد تقارير ربع سنوي – سنوي عن أنشطة الوزارة في ضوء تمكين المرأة وتحسين أوضاعها وما يتوافق مع تحقيق أهداف التنمية المستدامة واستراتيجية تمكين المرأة المصرية 2030 .
  • إختصاصات وحدات تكافؤ الفرص بالوزارات
  • توثيق البيانات والمعلومات مصنفة حسب النوع الإجتماعى التي ترتبط بمجالات عمل الوزارة والأجهزة التابعة لها .
  • إدماج منظور النوع الإجتماعى في مراحل الإعداد والتخطيط والمتابعة والتقييم للخطط القطاعية والإقليمية مراعية لأهداف التنمية .
  • وضع مؤشرات تنموية تعكس مدى تقدم وضع المرأة في المجالات المختلفة .
  • حصر ودراسة المشكلات التي تتعرض لها العاملات بالوزارات ومنع التمييز ضدها .
  • التواصل المستمر مع مكتب شكاوى المرأة التابع للمجلس لما له من اثر بالغ الأهمية في حل الكثير من المشكلات .
  • إعداد الدراسات والبحوث التي تعكس واقع المرأة وتحديد إحتياجاتها .
  • رفع الوعى وبناء القدرات المعنيين بوضع الموازنات من خلال تطبيق الموازنات المستجيبة للنوع الإجتماعى وموازنات البرامج والأداء
  • ضمان الحصول على فرص الترقى والخدمات الإجتماعية والتدريبية تحقيقاً لمبدأ المساواه .
  • تنفيذ ندوات ولقاءات توعية على المستوى المركزى واللا مركزى في القضايا المعنية بتمكين المرأة .
  • إصدار مطبوعات شهرية (نشرات – مطويات – مجلات )تتضمن مقالات وأخبار تفيد المرأة والمجتمع .
  • التشبيك بين الوزارات ذات الصلة في الأنشطة المعنية بتمكين المرأة وفقا لاختصاصاتها لضمان توحيد الجهود وتفعيل توجيه الموارد .
  • إعداد تقارير ربع سنوي – سنوي عن أنشطة الوزارة في ضوء تمكين المرأة وتحسين أوضاعها وما يتوافق مع تحقيق أهداف التنمية المستدامة واستراتيجية تمكين المرأة المصرية 2030 .